在職場，多少人見慣了員工辭職、人走茶涼；
    在職場，多少人遭遇了員工離職，無良企業(yè)克扣工資。
    如果有人對你說，哪一個企業(yè)的老總對待辭職的員工，非但不苛刻，并且還要加發(fā)3個月薪水！你或許以為是天方夜譚。
    但華春，就是個例外。
    在這個人世間，總有閃爍的人性溫情令我們感動。請看李成功總裁關(guān)于對員工涂承昶辭職的批示：“集團人力部：同意辭職。考慮承昶身體之現(xiàn)狀，確無堅持上班之基本條件，故集團支持承昶赴南京治療。期間若有任何困難，集團當(dāng)全力相助。尤思承昶在司期間，盡已之力全力以赴拓展業(yè)務(wù)，總體上還是盡了一個職業(yè)經(jīng)理人的本分。故集團決定給予承昶加發(fā)3個月薪水用于治病。同時集團歡迎承昶康復(fù)后再行歸隊。”真正品德高尚、胸懷偉大的人，可使人從他的善行中真切的感受到。
    李成功總裁認為，企業(yè)今天的成功離不開華春的每一個人。華春始終把以人為本作為塑造企業(yè)文化之魂，始終將關(guān)愛員工放在首位，無論是在職員工還是離職員工。如華景物業(yè)公司某小區(qū)的收費員童萬俊患了肺結(jié)核病需要回甘肅老家長期治療，李成功總裁立即給他資助了1萬元；人力資源部前任部長張偉患突發(fā)腦溢血，李成功總裁立即為他拿出了5萬元的醫(yī)療費用；張趙燕總監(jiān)的妹妹不幸患了鼻腔癌，李成功總裁立即資助1萬元；員工楊明江的女兒得病，李成功總裁帶頭捐款……
    華春，之所以能成為讓我們時時感動的團隊，是因為華春的決策者李成功總裁身體力行的人本精神所決定的。李成功總裁出生于儒家思想的發(fā)源地山東,從他身上深刻地體現(xiàn)出了中華文化的精華、儒家思想的核心“仁”，其深層的含義是“仁者愛人”、“天地之性人為貴”。
    華春集團在疆發(fā)展近20年，一路走來，盡管曾經(jīng)坎坷，甚至是滅頂之災(zāi)，但華春團隊不棄不離，始終跟隨李成功總裁在沒有硝煙的商戰(zhàn)中奮斗，這是華春將中華優(yōu)秀文化精華與現(xiàn)代意識相結(jié)合的誠信待人、以人為本的企業(yè)文化使然。
    企業(yè)家是企業(yè)的靈魂，我們慶幸自己是華春人，我們慶幸有李成功總裁這樣的帶頭人！